Авторизация на сайте

Фото из последних новостей

Как с нами связаться

  • 456905, Челябинская область, Саткинский район, рп Межевой, ул Попова, д. 1-А
  • 8 (35161) 7-41-00
  • 8 (35161) 7-48-11
  • sinegorie2009@rambler.ru
Версия сайта для слабовидящих
» » » Коллективный договор

Коллективный договор

 Скачать PDF сканированный коллективный договор между работодателем и работниками на 2016 - 2019г. (0,5 Mb)

Радел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работники Государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Синегорье» /далее по тексту учреждение/ в лице их представителя - Профсоюзного комитета Государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Синегорье» / далее по тексту Профсоюзный комитет/ и Работодатель Государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Синегорье» в лице руководителя учреждения Князева Леонида Евгеньевича (далее по тексту – Работодатель);

1.2. Коллективный договор (далее по тексту - КД) разработан на основе ст. 37 Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями: Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту -ТК), Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законов от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее -Закон № 10-ФЗ), законов Российской Федерации (далее по тексту - РФ), субъектов Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками учреждения на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.4. Предметом настоящего КД являются конкретизированные, с учетом финансовоэкономического положения Работодателя, льготы и преимущества, условия труда для работников более благоприятные по сравнению с установленными законодательством РФ, Генеральным, Отраслевым, региональным и территориальным соглашениями.

1.5. Профсоюзный комитет , действующий на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников организации, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении КД.
Работодатель признает первичную организацию профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в лице ее выборного органа, как единственного полномочного представителя работников Государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Синегорье» по данному коллективному договору.

1.6. Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

1.7.Настоящий КД вступает в силу со дня подписания с 01.11.2016, т.е. со дня, установленного КД и действует по 31.10.2019 года. Стороны имеют право продлевать действие КД на срок не более трех лет.

1.8. Положения настоящего КД распространяются на всех работников учреждения:
(Заявление работника учреждения, не являющегося членом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, о перечислении профсоюзной организации денежных средств, является документом, уполномочивающим Профсоюзный комитет представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам регулирования социально-трудовых отношений) (ст.ст. 30,377 ТК ).

1.9. Положения настоящего КД в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем, Профсоюзным комитетом и работниками.

1.10. Изменения и дополнения в настоящий КД в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием (конференцией) работников организации.

1.11.Работодатель знакомит с КД, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права всех работников учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, доводит совместно с Профсоюзным комитетом до работников информацию о выполнении условий КД на собраниях (конференциях), через средства информации.

1.12. Настоящий КД сохраняет свое действие:
- в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, подписавшим КД;
- при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения - в течение всего срока реорганизации;
- при смене формы собственности учреждения, - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
-при ликвидации учреждения, - в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения, любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего КД на срок до трех лет.

Раздел 2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются работодателем совместно с Профсоюзным комитетом.

2.2. Трудовые отношения в учреждении, строятся на основании трудового договора, заключаемого между работниками и Работодателем в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор хранится у каждой из сторон договора.

2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения в учреждении не могут быть установлены на неопределенный срок (с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ч.1 статьи 59 ТК ).

2.4. С целью привлечения на работу в учреждение молодежи Работодатель обязуется:
2.4.1. предусматривать возможность трудоустройства лиц, закончивших профильные образовательные учреждения высшего профессионального образования;
2.4.2. предусматривать возможность трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения.

2.5. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета (ст. 82 ТК).

2.6. Работодатель обязуется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», осуществлять согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.

2.7. В случае реорганизации или ликвидации учреждения, численности или штата работников Работодатель в письменной форме информирует выборный профсоюзный орган учреждения о возможном расторжении трудового договора с работником не позднее, чем за два месяца до сокращения соответствующей должности.

2.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему законодательству.
Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.9. При сокращении численности или штата работников учреждения Работодатель при рассмотрении преимущественного права оставления на работе учитывает нормы статьи 179 ТК.
Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со статьей 179 ТК преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:
-лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
-проработавших в учреждении свыше 10 лет;
-одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста;
-несовершеннолетних работников.
Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.10. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.

2.11. При принятии решения о ликвидации учреждения или решения о сокращении численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, Работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщает в письменной форме органам службы занятости и выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых сокращениях и увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
Массовым признается увольнение работников в соответствии с критериями, определенными пунктом 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99.

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения Профсоюзного комитета.

3.2. Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

3.3. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени работников учреждения, составляющей не более 40 часов в неделю.

3.4. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

3.5. Работодатель устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) где условия работы допускают такую возможность.

3.6. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:
-освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет), по их просьбе, от работы в ночное время;
-не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 14 лет), детей-инвалидов до 16 лет;
-предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 10-12) лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве (одного, двух дней) в месяц.

3.8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й , 3-й, 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3,2 и выше). Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором с учетом результатов СОУТ. 3.9. Помимо ежегодного оплачиваемого основного отпуска работникам учреждения предоставляются отпуска без сохранения средней заработной платы, а именно:
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней (ч.2 ст.128 Трудового Кодекса РФ);
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника – продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Раздел 4. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Оплата труда работников учреждения производится по системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Оплата труда работников, оказание материальной помощи осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и Положением об оказании материальной помощи, утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Работодатель обязуется выплачивать компенсационные выплаты:
4.3.1. за работу в ночное время;
4.3.2. за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
4.3.3. при совмещении профессий, расширении зон обслуживания и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
4.3.4. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.3.5. за работу на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
4.3.6. за выполнение работ в других условиях, отличающихся от нормальных.

4.4. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки:
-за первую половину месяца не позднее 20 числа текущего месяца;
-за вторую половину месяца не позднее 5 числа каждого месяца следующего за отработанным.
4.4.1. Плановый размер заработной платы за первую половину месяца устанавливать из расчета не более 50 процентов среднего месячного заработка работников с учетом фактически отработанного времени;

4.5. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый календарный день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.

4.6. Работодатель обязуется обеспечить организационно-технические условия, необходимые для выполнения работниками должностных обязанностей.

Раздел 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
5.1.1. провести СОУТ рабочих мест согласно штатному расписанию;
5.1.2. провести обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда руководителей и специалистов учреждения;
5.1.3. организовать проведение периодического медицинского осмотра (обследования) работников учреждения в соответствии с поименным списком лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям);
5.1.4. обеспечить бесплатно:
а/ своевременную выдачу работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей;
б/ прохождение работниками внеочередного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).
5.1.5.своевременно оформлять документы для назначения льготной профессиональной пенсии на основе федеральных Списков;
5.1.6. не допускать использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжёлых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
5.1.7. совместно с Профсоюзным комитетом дома-интерната (уполномоченными лицами по охране труда) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда;
5.1.8. создать условия для работы уполномоченных лиц по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей;
5.1.9. регулярно рассматривать на совместных заседаниях с Профсоюзным комитетом домаинтерната вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
5.1.10. Организация обучения вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда с сохранением среднего заработка за время обучения по 40 часовой программе, (основание - Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 21.06.2003 г. № 153 «Об утверждении примерных программ обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных». 5.1.11. Предоставление уполномоченным (доверенных) лиц по охране труда в течение дня времени (не менее 2 часов в неделю) для исполнения ими общественных обязанностей.
5.1.12. Уполномоченные (доверенные) лиц по охране труда не могут быть переведены на другую работу и подвергнуты дисциплинарному взысканию без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, а также не могут быть уволены по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренные пунктом 2, подпунктом Б, пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ без предварительного согласия профсоюзного комитета.
5.1.13. Освобождение от работы с сохранением рабочего места и среднего заработка уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда для участия в расследовании несчастного случая, на период работы в составе комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.1.14. Создание условий для эффективной работы совместного комитета (комиссии) по охране труда, для чего - выделить помещение для проведения заседаний комитета (комиссий), хранения документации; предоставить оргтехнику и множительную технику, для обеспечения возможности информирования работников о проделанной комитетом (комиссией) работе.
5.1.15. Осуществление финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.1.16. Перечень мероприятий ежегодно реализуемых за счет указанных средств устанавливаются Работодателем, по согласованию с Профкомом, в соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 18.07.2011 г. № 238-ФЭ.
5.1.17. Работники не несут расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6.1. В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования работодатель обязуется:
6.1.1. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
6.1.2. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;
6.1.3. в соответствии с Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" своевременно представлять в территориальные органы Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах;
6.1.4. производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины учреждения, и при профессиональном заболевании.

6.2. Работодатель и Профсоюзный комитет дома-интерната принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками учреждения и членами их семей.

6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. при отсутствии маршрута общественного транспорта обеспечивать бесплатно доставку работников служебным (арендуемым) транспортом к месту работы и обратно, если расстояние от места проживания до места работы составляет более трех километров.

Раздел 7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Профсоюзный комитет дома-интерната обязуется:
7.1.Способствовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей.

7.2. Представительствовать от имени работников членов Профсоюзного комитета домаинтерната (при наделении его полномочиями - от имени всех работников учреждения) при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в учреждения.

7.3. Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем оплаты труда.

7.4. Добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам КД, соглашениям, принятых локальных нормативных актов без необходимого согласования с Профсоюзным комитетом дома-интерната.

7.5. Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде, правил внутреннего трудового распорядка, условий КД.

7.6.Представлять интересы членов Профсоюзного комитета дома-интерната при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя.
 
7.7.Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда.

7.8.Обеспечить избрание уполномоченных лиц по охране труда, участие в комитетах (комиссиях) по охране труда представителей Профсоюзного комитета дома-интерната.

7.9.Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

7.10.Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства об охране труда в учреждении, добиваться устранения выявленных нарушений.

7.11.Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по повышению квалификации работников учреждения.

7.12.Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении КД.

7.13. Организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.

7.14. Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы Государственной инспекции труда, привлечения должностных лиц учреждения к дисциплинарной ответственности за невыполнение КД.

7.15. Представлять и защищать индивидуальные и коллективные социально-трудовые права и интересы членов Профсоюзного комитета дома-интерната, гарантированные законодательством о труде, настоящим КД, в органах по рассмотрению трудовых споров.

7.16.Представлять и защищать интересы работников, не являющихся членами Профсоюзного комитета дома-интерната, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией, перед работодателем, в органах по рассмотрению трудовых споров.

7.17.Представлять интересы пострадавших работников - членов Профсоюзного комитета дома-интерната при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.

7.18.Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в учреждении.

7.19.Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей.

7.20.Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в учреждении по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.

7.21. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве.

7.22. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников требовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и принятия неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы (п.п. 3 и 4 ст. 20 Закона № 10-ФЗ).

7.25. Проводить работу по вовлечению молодых работников в члены Профсоюзного комитета дома-интерната.

7.26. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий.

7.27. Контролировать обязательность прохождения предварительного медицинского осмотра при заключении работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия.

7.28. Контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК.

7.29. Контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 269 ТК).

7.30. Информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов.

7.31. Поощрять молодежный профсоюзный актив учреждения, ведущий эффективную производственную и общественную работу.

7.32. Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование.

7.33. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионный, медицинского и социального страхования.

7.34. Активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих.

7.35. Осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в соответствии с утвержденной сметой.

7.36. Выделять средства Профсоюзного комитета для оказания материальной помощи членам Профсоюзного комитета дома-интерната в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребенка, бракосочетания, при серьезных материальных затруднениях.

7.37. Не организовывать массовые акции протеста, в т.ч. и забастовки, по вопросам, включенным в КД, при условии их выполнения Работодателем.

Раздел 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Работодатель и Профсоюзный комитет дома-интерната строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответствии с Конституцией РФ, Законом № 10-ФЗ, ТК и другими законодательными актами.

8.2. Работодатель признает, что Профсоюзный комитет дома-интерната является полномочным представителем работников по вопросам:
- защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК, ст. 11 Закона № 10 ФЗ); 
- содействия их занятости;
- ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
- соблюдения законодательства о труде;
- урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров.


8.3. Работодатель, должностные лица учреждения оказывают содействие профорганизации в их деятельности.
Работодатель рассматривает заявление Профсоюзного комитета дома-интерната о нарушении руководителем структурного подразделения организации, его заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, и сообщает о результатах его рассмотрения в Профсоюзный комитет дома-интерната.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, Работодатель обязан применить к руководителю структурного подразделения учреждения, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

8.4. Работодатель включает представителей Профсоюзного комитета дома-интерната в коллегиальные органы управления учреждения в соответствии с п. З статьи 16 Закона № 10-Ф3,ст. 52 ТК.

8.5. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа - Профсоюзного комитета дома-интерната работодатель обязуется:
8.5.1. не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюзного комитета посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюзного комитета, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав;
8.5.2. предоставлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;
8.5.3.обеспечивать участие представителей Профсоюзного комитета дома-интерната в рассмотрении Работодателем жалоб и заявлений работников - членов Профсоюзного комитета, а также работников, не являющихся членами Профсоюзного комитета, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией;
8.5.4. безвозмездно предоставлять Профсоюзному комитету дома-интерната помещения как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
8.5.5. предоставлять Профсоюзному комитету дома-интерната в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с работодателем;
8.5.6.на основании личных письменных заявлений членов Профсоюзного комитета ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организации;
8.5.7. на основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюзного комитета, ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов
денежных средств в размере, установленном профсоюзной организацией, одновременно с выплатой заработной платы в учреждении.

8.6. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Раздел 9. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

Сознавая важность работы с молодежью (молодыми Работниками до 35 лет) с целью сохранения и развития кадрового потенциала организации эффективного участия молодых Работников в реализации производственных планов организации обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи Работодатель совместно с Профкомом обязуются:

9.1. Создать Молодежный совет (комиссию) организации (если еще не созданы) и всецело содействовать его работе, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности организации.

9.2. Предоставить Молодежному совету (комиссии) организации в бесплатное пользование необходимые для их работы помещение, оборудование, средства связи.

9.3. Разработать комплексную программу по работе с молодежью.

9.4. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности, а также организовывать работу Совета наставников с целью сохранения преемственности кадрового потенциала организации.

9.5. Проводить молодежные конкурсы профессионального мастерства.


Раздел 10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1. Контроль за выполнением КД осуществляется сторонами договора, их представителями в составе постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением КД, соответствующими органами по труду.

10.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия КД в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10.3. Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления комиссией контроля за ходом выполнения КД и рассмотрением на совместных заседаниях итогов его выполнения ежеквартально с информацией представителей работодателя (представителя нанимателя) и Профкома об итогах проверок и принятых мерах.

10.4. Итоги выполнения КД за первое полугодие и за год подводятся на общем собрании (конференции) работников. С докладами об итогах выполнения КД выступают представители сторон, подписавшие КД.

10.5. 3атраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются работодателем.


Распечатать
Поделиться: